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企业新进员工职业化培训
时间:2014-05-17 19:40:33 | 浏览:1863次 | 来源:Relax俱乐部
  课程:
 
  这是一个“十高速”的时代!”快鱼吃慢鱼”的时代!”学习型组织”的时代!总之,这是时代的变革!
 
  在改变自我,发展自我,与参加培训是企业发展的坚实基础。
 
  教育,技能,经验,有自己的限制。阻碍新的职业人士进一步增强事业的发展,不只是他们的职业能力。越来越多的人认识到职业能力和专业能力相结合,可以突破的限制。这两种能力的组合称为职业竞争力。与安全,尊严的职业竞争的职业,也有一个未来。
企业新进员工职业化培训
  学生受益:
 
  欢快的气氛在整个培训,培训教师和学生的有效相互作用。
 
  现场体验活动,情况下,角色扮演游戏激发学生自主学习和理解。
 
  学生是主角的培训,有足够的时间进行锻炼,训练也发现人才的一个很好的机会。
 
  培训对象:一个新的事业”
 
  培训班:2-3天(6小时/天)
 
  教学方法:教学形式,教学案例,讨论,练习,培训,游戏,模拟,看视频,互动教学。
 
  课程大纲:
 
  单元1:职业素养的报告
 
  1,开始了他的职业生涯:从校园;人际关系的“沼泽”的职业;增加平衡重
 
  2,职业角色认知:一个组织的需要,主动创造价值,工作,但结果是一个不同的世界,只是因为他们试图做一盎司,工作就意味着责任
 
  3,职业意识:职业意识,团队意识,服务意识,但意识产业,落实意识,学习意识
 
  4,职业心态建设:积极心态的力量,过去不等于未来,做事先做人,你准备好了吗?
 
  每个人都有希望。这些期望是否来自教育,培训或传统。人们在现实生活中,经常发现的期望和现实之间存在着很大的差距,我知道当我是个孩子的时候,几乎没有人是很长的时间,积累了经验,突然不可用。真是这样吗?或者我们的姿态偏差?
 
  单元二:人际沟通
 
  1,沟通是说:沟通是信息是一个闭环的沟通,沟通是一个双赢的目的,沟通的基本训练
 
  2,妥善处理职场人际关系:人际关系的理解,人际沟通的原则
 
  3,职业的通信模式:如何接受工作指令?如何申请和报告?如何说服老板?如何提出建议和意见?
 
  通信方式,4的人:几个人格特质,分析通信方式,是与对方相处可以接受的方式,任何人容易相处,只要它的方法
 
  提示:“人类一个舌头和两只耳朵,所以我们听到的也许比他要超过一倍,说:”
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